超級工廠:EA足球電玩(FIFA)

電玩算是現在大學生的日常最常接觸的事物之一了

但是有趣的是可以發現，如果真的要問一個人電玩到底怎麼製作的?多數人大概也回答不出來

EA這家大廠應該大多數人都會很有印象，而評價多是很壞參半

有人說換湯不換藥、有人說出的時間隔太短了，適應不良。

首先必須知道的是運動項目的賽季是一年就為一季，如果沒有辦法把遊戲的資訊即時跟實際的資訊最更新與同步，那要人去遊玩他們那種運動類型遊戲的意願就會降低。

像是LEBRON都已經換了好幾隊了，結果遊戲內他還是待在騎士隊，我相信不管怎樣，騎士隊的球迷就已經不會買單了..

所以運動類型的遊戲雖然看似很好製作，因為他有現成的規則跟人員個性，不需要再去多家設計，但實際上大家都越清楚的東西就得交代的越完整，不然消費者會有一種背離感。

從而對遊戲不信任，不願意去購買。所以在批評一個遊戲系列作太快的時候，要不換個角度想想這是不適其實代表了製作團隊的強大呢?

運動類型的遊戲難度就是在這裡，遊戲本身必須足夠擬真!

只要有一點跟大家所認知的不一樣，那就很難對那項遊戲買單。

更何況EA所挑戰的是支持人數佔全球1/6的足球這項運動!

這不僅僅是代表了有廣大的商機這麼簡單，同時也代表了只要這遊戲依發行有漏洞

就會一口氣收到10億多條負評...有巨大商機的地方同時也會有巨大的危機阿..

同時急迫的時限，讓他們在執行事務的時候得一直考慮如何才能更有效率

根本沒有時間可以讓他們感到無聊啊~

有一幕我覺得挺有趣的，有個工程師一臉燦笑得對一個畫面表示:這就是我的熬夜項目...

相對於其他工業產線，遊戲產業更需要注重人力

這是一個考驗創意跟體力的工作，這就是機械還是不能取代人類的原因

技術方面不管如何都能靠著學習來不足，除了創意這一項目，是不太可能靠著熟練來生成

而遊戲的品質更是與人息息相關，所以EA之類的遊戲公司大廠都會願意給予遊戲製作團隊較高的待遇。

與高待遇相應的就是每個員工都會盡可能地把自己的能力發揮到最大，這樣才能真正的去兼顧到品質。